¿Qué es un retiro anticipado y cómo debe gestionarlo el empleador?

El retiro anticipado corresponde al término del beneficio del menor antes de los 2 años cumplidos.

Para esto el empleador debe:

• Informar con 30 días de anticipación.
• Enviar el Formulario de Retiro al correo indicado.
• En caso de no respetar el plazo, la sala cuna puede cobrar el mes de aviso, lo que equivale al valor de una mensualidad completa, según las condiciones operativas del establecimiento.