¿Qué alternativas tiene el empleador para cumplir el Art. 203?
Las alternativas son las siguientes:
- Crear y operar una sala cuna propia.
- Habilitar un servicio común con otras empresas de la misma zona.
- Pagar directamente los gastos de una sala cuna donde asista el menor.
Alternativas complementarias por dictámenes:
- Operador externo (como Edenred).
- Reembolso.
- Convenio directo.