¿Cuándo finaliza el beneficio para el empleador?

El beneficio finaliza automáticamente cuando el menor cumple dos años, o en la fecha que el empleador haya indicado en la Ficha de Ingreso, según su política interna.

Además, existe la posibilidad de que el empleador extienda voluntariamente la cobertura del servicio de sala cuna más allá de los dos años. En ese caso, la extensión debe quedar informada y formalizada en la misma Ficha de Ingreso, para asegurar que la gestión y la facturación se realicen correctamente.